这例还有很多，要一一列举估计一天都整理不完。但是王世的优势就在于，他不需要踏准时代的脉搏，而是用脑海中已经规划好的科技发展路线来引领整个时代的发展。换而言之，别人需要适应时代，而王世的则是开创一个时代。

所以即便是王世说刚才那番话时，语气并没有太多情上的波动，但是台下依然变得分外张。哪怕与会的所有人都是星空集团位权重的们。

其中欧琛显然是最尴尬的，看他的样似乎是想要发声，却被王世伸一只手，直接阻止了。

“集团会后开始筹备成立星空金公司，并在其旗下成立星空投资公司。星空科技将拥有的星空银行份全移给星空金公司，也就是说未来星空金旗下将有星空投资，跟星空银行两家公司。星空金重新对外招聘有丰富金工作经验职业经理人。”

创造了一个又一个神话，公司最辉煌的时候市值达上百亿元，但是现在却没落到没有几个人还记得了。

“三个事业照研发中心的新名字命名。同时三个事业将改组以往的运营模式，引公司架构，招聘职业经理人行理，人事权还三大事业。”

“最后星空科技有限责任公司，正式更名为星空科技发展集团，所有

“今天这个会议并不是我要追究谁的责任。当然，这不代表我不会追究直接跟间接责任人，但这并不是今天会议的议题，而是会后要的事。今天这次会议的议题只有两个，第一，未来星空集团的改组方向，第二，这一块需要行一系列人事调动。”

“集团内设立技术风险投资，由我直接负责。门任务是针对星空集团三大事业旗下各个上报的研究项目行二次审，并最终决定项目是否立项，以及投资额度。也就是说未来三大事业每个研究立项首先在事业内行筛选，再提到内风险投资行最后决定。”

这人治型的企业理模式其实的确适合整个星空集团的。但要理整个集团加起来近十万的员工，光是王世一个人显然不够，更不可能将整个集团理的井井有条，所以必须得改变，而所有也不得不接受王世的决定。因为从某意义上讲，整个集团唯一不可或缺的人或许就是王世本人了。

“集团旗下新设立集团内纪律巡视监察，聘任有丰富侦查经验的人才行理，直接向我负责。内纪律巡视监察负责在公司旗下三大事业，以及星空金行巡视，拥有公司内各项日常事务的调查权，但没有罚权，纪律巡视监察在调查各个事业是否有违纪违规行为，并直接将调查结果向我汇报，由我本人酌情理。另外，我在调一，纪律巡视监察仅仅只是对公司内日常事务行调查，但不能接三大事业的关键保密技术，以及星空金的各项关键投资方向。”

其他诸如8848，曾经是互联网商务的领羊，在华夏的互联网企业里辉煌一时，结果正是因为公司掌舵人跟投资者的分歧，让这家曾经资了6000万元的公司最终没能发展起来，结果被阿里集团所取代。

“首先我要说的是关于集团改组的内容，大家都知，星空科技正在华夏研的合下完成其私有化程。收购完成之后，我们将拥有三个世界最先的研发基地，星空大别山研发中心，华夏研技术研发中心，以及普特利岛基础理研究基地。”

“未来集团内将依托于这三个研发中心成立三个事业。星空大别山研发中心更名为星空新材料、新能源试验中心，华夏研技术研发中心将更名为星空片、件技术研发中心，普特利岛基础理研究基地更名为太空事业研发基地。”