第四十三章 新森林（下）

卷二 诺丁汉的天空 第四十三章 新森林（下）　ting进联赛杯决赛固然让人开心，加上球队接下来的一lun联赛被推迟，唐恩特别恩思，给球队放了两天假，让他们好好放松一番。在放假之前，唐恩专门告诉那些huan呼雀跃的球员：等他们再次集合，这样的放松机会就不会再有了。要想再这么放松？可以。等到联赛杯拿了冠军吧！

日子一如既往的继续着。

乔治-伍德在训练中保持了很好的状态。唐恩觉得这小子几乎天生就是球员，因为他的心理素质比同龄人高太多了。不用担心他会因为场外的luan七八糟的事情分心而影响状态。

经过了三场成功的比赛后。他已经彻底取代了欧gen-波普。成为和古纳尔森在中场搭档的后腰。就连古纳尔森也很喜huan和这个沉默寡言但令人放心的队友pei合。用他在一次训练热shen赛中后的“抱怨”来说就是：“天哪！这太疯狂了！看着乔治不停的跑，我也跟着停不下来了！”

唐恩要的就是这zhong效果。这小子能够带动队友和他一起努力。这一点就算以前的队长迈克尔-dao森都不曾zuo到的。

而且让他更高兴的是。弗雷迪-伊斯特伍德对乔治的态度似乎也在慢慢变好。再不是以前见到面就给人一zhong剑ba弩张的gan觉了。他们两个可是以后球队的栋梁，能够团结合作才是球队继续前进的保证。

有些东西在逐渐改变着。

俱乐bu主席的私人秘书兼接待员芭芭拉-lou西小姐发现来球队参观和访问的记者比以前多了很多。这里面甚至还有来自其他国家的人。他们都是希望来采访俱乐bu主教练托尼-唐恩的。

于是埃文给唐恩建议。干脆偶尔在训练结束之后开一个小型的临时新闻发布会。给媒ti通报一下球队最近的情况。顺便叫一些球员们chu来lou面，增加知名度。这是打开森林队名声的好办法，唐恩没有反对。

俱乐bu在很多方面都和以前不同了。艾lun-亚当斯引进了mei国NBA俱乐bu经营的一些成功经验，比如扩充了专门迎接访客、记者、chu1理各zhong采访要求的外联接待bu门。以前森林队在这个bu门只有两个工作人员，而且采用传统的工作方式，效率极其低下。因为森林队成绩原因，俱乐bu本shen也不太重视这些“形象工程。”

埃文和艾lun可是很看重这些的。全bu办公室都pei备电脑，专门请IT人士设计公司内bu网铬。采用现代化办公。一整tao电子办公的程序，这样大大提高了工作效率。举一个让《诺丁汉晚邮报》记者pi尔斯-布鲁斯ganchu2颇shen的例子。在埃文入主森林队之前，晚邮报想要采访球队的某个球员。为他zuo专访的话。从向诺丁汉森林俱乐bu发chu申请到最后得到批准，要用最少三天。当初如果不是唐恩自己打电话去晚邮报报社要照片，让报社抓住机会直接向他提chu专访要求的话，拖的时间估计更久…因为这zhong事情几乎没人guan。而现在当天上午通过传真、电话，甚至是在官方网站公布的邮箱里面写Email