，咱们公司现在不报销医药费，以后工人退休养老的事情不归我们负责，工资奖金怎么了？这事情，不需要讨论，我说了算！”以前他是最基层的苦的时候，公司的决策层是恨不得给下面的员工少发工资奖金。

“对了，各个门以及车间聚餐的时候，还是低调，现在离过年还有段时间，我知，各个车间的小金库都有着不少的钱，但是这些钱，我不希望你们都用到吃喝上面。尤其是你们这些负责人，如果有谁被举报，自己主动辞职报告吧！”云非走到门的时候，突然想到年底各个门要聚餐，就对着这些正在愁年终总结报告应该怎么写才能让这个年轻老板满意的大佬们警告到。

从九一重工的数控机床在市场上取得良好的成绩之后，每个月各个门都有着或多或少的奖金，以此来作为各个班组的活动经费。随着九一重工的规模越来越大，本就不可能让整个公司所有的人同时聚餐。在目前的蓉城，能够容纳一千五百人同时就餐的酒店本就不多，大多数都在市里面，云非难得去费那个神。

他要把九一重工打造成为整个中国乃至世界工资最，福利最好的企业，让自己手下活的员工不是像他那样看着别人的工资奖金年终奖什么的红！

但是这样的报告，明显在这个年轻的老板这里过不了关。

尼玛，这么多年，自己总算可以不再写年终总结报告。而且，还能够让自己手下人写，写得不让自己满意，让他们年都不要想过好。

年终总结报告，可是对于一年的工作的终结。

尼玛，钱多了能够什么？当钱多到一定数量的时候，除了一堆废纸还能有什么用？

云非一次发现，当老板的觉真好！

去年九一重工开工基本上都已经是年底了，云非也没有要求任何人写年终总结。今年可就不一样了，公司在急剧扩张，很多问题，一时半会儿不会发现，同时，也有很多发现的问题，一时没有引起众人的重视。

把权力下放到各个门，任由那些门自己选择去哪里聚会。这样一来，也有利于各个车间或者门上下级增情，便于来年更好地开展工作。

各个门负责人的终结报告，云非比任何人都更加重视。

不仅可以想怎么给工人发工资奖金就怎么发，还可以让这些平时哄哄的家伙们晚上睡不好觉来应付自己。

在座的人，都是从国营企业来的，国营企业的年终总结报告好搞，随便找不大的问题，然后提解决办法，最后再努力表达一下自己步的决心就行了。

不是在现在，还是在后世，很多公司，甚至是年终奖是什么玩意儿工人都没有听说过。

“吴总，咱们这个年终总结报告怎么写呀？”云非刚走，会议室里面的人都把目光投到了吴忠达的上。

中国是个礼仪之，而这个礼仪，主要就集中表现在逢年过节的请客吃饭上面。

所有人都知自己可不是好应付的。至少，不哪个门想要忽悠他这个老板，随便写上几页年终总结报告来敷衍他这个什么都知一的老板，都是一件不容易的事情。

“就照大家以往的总结报告写就得了。各个门的在这一年的工作中暴来的问题，只要你们能够想到的，一定要写下来，然后组织各自的人讨论一下解决方案。公司的发展，都掌握在你们的手中，任何一个人都不能掉链。老板知的，你们最好都能够知，老板不知的，你们最好也知，否则，大家就自求多福吧。”吴忠达说完之后，也离开了会议室，留下一众摸着还没有回过神来的门负责人。

“工资跟年终奖分开发，这样大家也少一税。各位，年终总结报告尽快上来，各个门的问题不少，我希望在你们的报告里面看到这些问题，并且能够看到行之有效的解决方式，否则，直接扣年终奖。还有，如果谁找枪手代表，别怪我没有提醒，直接给我！老吴，你吩咐下去，各个门，所有的员工，都必须要有一份年终总结报告，哪怕是学徒工，都必须有一份。所有的车间以及门负责人的总结报告到我这里来，张，麻烦你们财务门这段时间加班，把所有人的年终奖数额单独算来给我！”云非说完之后，不所有人的唉声叹气，径直离开了会议室。