牐犜贗T外企里，各规章制度都井井有条，人情故事也有，但是不是这里的主的文化，很多会事的同事不仅能够把事情好，而且能够把事情对了，这个就需要的不仅仅是IQ，更需要的是EQ，下面就看看Kaye在内换血的谈判中怎样历练EQ吧。

牐牎什么，不是得好好的嘛？遇到了什么问题，说说看？”老板显然已经把他定位在KP门，让他成为开山鼻祖然后那里养老了。

牐牎班是差不多，不过电路那边偏技术一，沟通是他们的弱，正好跟你们互补了”Ken好为人师的介绍着。

牐牎蚁胙Ц多的东西，更多和我的专业相关的东西，KP里面技术量太少了”，Stive脆直接说了，等审判。

牐犙鄢蜃爬垂司已经有半年多的时间了，Kaye 和Stive在KP门的工作已经是得心应手。对于俩个求知涨的年轻人，能正式参加IT设计工作是多大的一个梦想啊，但是KP门只接到了设计的表面，需要日积月累，才会有质的飞跃。而隔的电路，正是让人技术千锤百炼的好去，可半年资历的人要去比登天还难，因为老板Ken火金金，招聘时候就把各位定位了。不满是向上的阶梯，加薪升级槽是必然的，要想改变领导的看法，成功的到另外一个门，是一个挑战，生犊不怕虎的Kaye和Stive都有跃跃试。

牐犝飧鼍褪鞘О艿概校琒tive谈判的天时地利人和，一样也没有占据，在老板最忙碌的早上去说人事的事情，这个本来就比较不妥，地还在早会上，如果老板同意你一个来回的调动，那怎么来应付其他的员工类似的请求呢？国有国法，有不规嘛。人和，是在单方面考虑到自己的利益状态下，Stive没有注意到，如果他走了，对于老板来说，一个兴起的门少了个骨，一个骨的门多了个累赘，Ken这个将领怎么可能会这么布阵呢？看来我想我行我素，直来直去的谈牌，不合适公司内人事调动。

牐燢aye看到了Stive的遭遇，还是心一，看来老板的每一个署都是有他的义的，要想谈判成功，需要全方位的调动EQ了。

牐牎癝tive啊，其实哪个行业研究透了都是专家，学东西在哪一行都是一样的。留心学就对了，我一会还要去开个会。”Ken语重心长的又一次说，然后就留下发呆的Stive匆匆离开了。

牐牎癒en，把我调到工程电路吧”，Stive是北方男孩，在门早会上，就急切的阐述了自己的观。他就是这样不能遮掩自己的想法，把所有的是非悲喜都写在了脸上。

牐牰.内换血谈判

中，就需要摆自己的事风格了，再扮，就让给人不可胜任的觉了。

牐燢aye选择一个午后去请老板签字，顺便汇报了一下KP一周的状况，听着Kaye把KP的工作程整理得是，老板了。

牐犃闶惩饨唬小小智慧，大大EQ，舒换压力，是效率加速剂，又是人际关系洽剂，因为有好东西跟别人一分享是一幸福，大家一会那甜，本就是一件很幸福的事情，其实很多时候给予是比接收幸福的。看着别人沉醉在自己制造的享受中，是一很快乐的事情。

牐牎疤说工程电路的工作程跟KP的差不多，是吗，Ken？”Kaye又开始好学的问问题，其实只有她最清楚，自己想把签字的重引导主题上来。为此她还特意分析心理学，据说人在下午的时间里，意志力都比较薄弱，这样比较能谈判成功。而且她来签字前还偷偷问过门助理，得知Ken一个下午都没有急的会议，有的是时间来理办公室的“家务事。”

牐牎凹际醢。我也是技术科班啊，不过一直没有太长，您看我最近帮电路Jonney师傅绘得这个电路，好像有很多问题还。休息时间经常